醫療器械行業(yè)企業(yè)招聘面試技巧和分析
醫療器械行業(yè)作為國內生產(chǎn)制造業(yè)的重要組成部分之一，在改革開(kāi)放的幾十年過(guò)程中，正在持續快速的發(fā)展。醫療器械行業(yè)的人才招聘也日趨激烈，作為應聘求職者對企業(yè)的第一評估認知，往往是通過(guò)企業(yè)的招聘面試者。換而言之，醫療器械行業(yè)的企業(yè)面試者代表著(zhù)企業(yè)的形象而非單純的只是個(gè)人。因此，醫療器械行業(yè)企業(yè)面試官充分的學(xué)習招聘面試技巧是必須的必須課程。醫療器械行業(yè)獵頭公司基于過(guò)往的合作講師以及網(wǎng)絡(luò )關(guān)于招聘面試技巧的整理，就醫療器械行業(yè)企業(yè)標準化招聘面試技巧和分析，做一些分享以供hr參考借鑒。
一、職場(chǎng)應聘者的幾種類(lèi)型：
1、高學(xué)歷、高經(jīng)驗： 事業(yè)型、投資型、自視高；
此類(lèi)人才的特點(diǎn)：找工作目的是期望跟企業(yè)老板能成為合作者、參與經(jīng)營(yíng)決策。此類(lèi)高層崗位比較多。企業(yè)發(fā)展原景及發(fā)展平臺；老板或總經(jīng)理親自面試,以誠待人；
2、高學(xué)歷、低經(jīng)驗： 學(xué)習型、 學(xué)習型、找資歷；此類(lèi)人才的特點(diǎn)：自視比較高；
3、低學(xué)歷、 高經(jīng)驗： 賺錢(qián)型、 投機型、找機會(huì )；此類(lèi)人才的特點(diǎn)：學(xué)歷并不等于能力；
4、低學(xué)歷、低經(jīng)驗： 工作型、溫飽型、找安定；此類(lèi)人才的特點(diǎn)：基層崗位為主，技術(shù)含量不高的工作；
二、職場(chǎng)招聘過(guò)程需要注意的相關(guān)事項：
1、應聘者是否認同公司價(jià)值觀(guān)；先就業(yè)后擇業(yè)；
2、是否有團隊意識：忠誠永遠是企業(yè)用的的第一標準；
用人的理念：八分人才，九分使用，十分待遇！
三、企業(yè)面試的幾種誤區：
1、習慣性思維：對某些崗位的固有印象（人事助理，秘書(shū)， 客服人員）；
2、太相信推薦人（深圳第一技校推薦學(xué)員的案例）；
3、非結構性的面談（招聘時(shí)剛好碰到熟人）；
4、只看學(xué)歷名校，忽視EQ；
5、太相信第一印象；
6、從應聘者身上尋找自己的影子；
7、面試跑題，把面試變成了培訓課；
8、重復提問(wèn)—初試與復試的銜接過(guò)程中；
9、壞事傳千里”效應；
10、不喜歡沉默寡言的老板-----不擅長(cháng)與內向的人合作；
11、 和我一樣的缺點(diǎn)；
12、只看紀錄，不看應聘者；
13、侵犯個(gè)人隱私；
14、情緒失控；
四、企業(yè)HR或面試者在面試前的自檢；
(1) 面試場(chǎng)所；
(2) 應聘者的崗位；
(3) 工作是否按排好；
(4) 面試時(shí)盡量不要帶手機；
(5) 進(jìn)度控制；
(6) 時(shí)間；
(7) 儀容儀表；
五、需要重點(diǎn)關(guān)注的面試者：
(1) 夫妻雙雙來(lái)求職； (2) 一開(kāi)口就講方言； (3) 一來(lái)就緊貼考官；
(4) 在考官吃飯的時(shí)候遞簡(jiǎn)歷； (5) 由家長(cháng)陪同； (6) 不注重儀容儀表；
(7) 開(kāi)口就問(wèn)多少錢(qián)一個(gè)月； (8) 自以為是； (9) 糾纏不休或坐下來(lái)什么也不說(shuō)；
(10) 開(kāi)口就問(wèn)“招滿(mǎn)沒(méi)有”； (11) 說(shuō)話(huà)帶口頭禪； (12) 中午休息時(shí)間打電話(huà)來(lái)咨詢(xún)； (13) 找不到路的； (14) 覺(jué)得什么崗位都適合的；
六、熟悉醫療器械行業(yè)的動(dòng)態(tài)信息和自己企業(yè)的產(chǎn)品、發(fā)展現狀、發(fā)展規劃以及相關(guān)崗位的招聘要求等；
醫療器械行業(yè)獵頭公司專(zhuān)業(yè)為醫療器械行業(yè)企業(yè)提供中高端人才獵頭招聘服務(wù)，越來(lái)越多的醫療器械行業(yè)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)注于醫療器械行業(yè)的選獵頭公司尋訪(fǎng)獵聘中高端人才。
